出自 法老王/王至德律師

資遣員工

跟老闆say goodbye

記得法老王第一次去勞動局提供法律諮詢服務的時候，來問的十個人裡面，有九個人是員工問說要怎麼弄老闆，剩下的那個是老闆來問說被員工弄了怎麼辦？

這個真的也不能怪這些員工，鬼島台灣的慣老板實在太多，無所不用其極的想要壓低薪資成本，所以有洞就鑽，能省則省，員工免不了要反擊，所以也就到處求神問卦要弄老闆。

之所以可以弄到老闆，通常也是這些老闆本身就有問題，一切照規定走，哪是這麼容易被弄到的呢？老闆最常見的違法呢，大概就是非法資遣員工了，很多老闆甚至是員工都不太知道老闆在什麼狀況下可以讓員工走人，通常是以為只要給資遣費就可以了，不過代誌可不是憨人想的這麼簡單的。

正所謂請神容易送神難，請員工來上班，簡單的很，不過要讓員工走人，可不是這麼容易的事了。首先呢，想要讓員工走人，可是得要有法律上規定情形才可以的喔！也就是說，如果沒有法律上規定的情形，就算你嫌你的員工太醜，想要換林志玲來上班，除了志玲姊姊不會理你之外，法律上也是不允許的喔！

法律不允許會怎樣？那你就得一直付薪水給你的員工，只要他有來打卡上班……。

是哪些事由呢？我講完你們大概也忘光了，想知道的自己去查法條啦(勞動基準洲第11、12條，我只講一個最常被用的，就是員工不適任目前的工作，(勞工對於所擔任之工作確不能勝任時)常常有老闆這一條就見獵心喜，歡喜的不得了，趕快就用這條叫員工走路，結果就挫賽了，只要鬧上勞動局或是法院，主管機關或是法官就會叫老闆證明員工不適任，然後老闆就開始東扯西扯，上班遲到、動作太慢、反應太笨、裙子不夠短、長得沒法老王帥，以上這些都不太能夠構成不適任的理由。

除非上班是遲到到一個極緻的境界，不然那種一個月遲到個三五次的情形，實在很難說是跟工作能力有什麼關係，而更不要說動作太慢是有多慢，反應太笨是有多笨這種很常講，但是很抽象，一旦要講細一點的時候，就講不出來的情形，基本上是很難符合法律的規定的，不過因為大部分的員工也都不會去跟老闆吵這個，主要都是吵有沒有給錢！

被資遣的員工可以領到的錢有：

1、最後一個月的薪水：廢話，不然要作白工喔？

2、資遣費：按照勞基法的規定，看員工一共做了幾年，老闆資遣的時候，就要給幾個月的薪水當資遣費。不過這個是採用勞保舊制的人才有適用，如果是採用勞保新制的人，就只有一半的資遣費(每做滿一年可以拿半個月的薪水當資遣費)

3、預告工資；因為法律規定要員工走路，要提前跟員工講，要多提前？大致上就是一年以內要提前10天，三年以內要提前20天，超過三年要提前30天，不過沒滿三個月不用！那如果沒有提前呢？那就爽到員工了，因為老闆就要依照要提前的時間換算成工資給員工。爽！

員工看到這裡如果就跳過不看完的話就吃虧了，因為除了上面的錢可以拿以外，還可以跟老闆請「找工作假」，也就是說可以請假去找工作，然後薪水照領，爽爽！

再來呢，員工看到這裡如果就跳過不看完的話就吃虧了，因為除了上面這些以外，還可以要求老闆開非自願離職證明，然後去領失業給付，最多領六個月，爽爽爽！

其實勞資問題真的很有趣，從請員工到讓員工走，都藏著很多大部分的勞工都不知道的小細節，有空再來講！